Entrevista de emprego, não é o momento para você se sentir perdido!
Se você está participando de processo seletivo, com certeza vai ficar mudo, quando tiver que falar sobre você.
Isso é acontece, por que não fomos educados a falar de nós. Ao contrário, aprendemos que isso pode demonstrar fraqueza ou soberba, dependendo do contexto. O que na verdade não é.
Nos dias de hoje ter autoconhecimento é fundamental, por que as empresas estão contratando pelo comportamento e avaliar se o candidato é o que precisamos para atingir nossos resultados é importante.
A maior preocupação do candidato, é trazer respostas, com medo de serem “erradas” e te excluirem do processo.
Coloquei o errada entre aspas, por que na verdade, não há certo ou errado quando falamos da gente.
O que precisamos é ter a maturidade para compreender as palavras certas para usar, e avaliar se o que precisamos desenvolver não é essencial para vaga.
Por isso a importância de avaliar a vaga e as suas atividades.
Quer ver um exemplo:
Em uma simulação de entrevista para o cargo de mecânico de máquinas pesadas, o profissional, disse que era muito distraído, ao ponto de passar uma borboleta e ele perder o foco.
Agora imagine se você fosse o recrutador: Como poderia contratar uma pessoa assim? Já que a distração pode trazer consequências graves.
Minha orientação é pegar um papel e caneta e listar 10 qualidades e 10 pontos que ainda precisa desenvolver.
Em relação ao que tem que desenvolver, liste o que você já está fazendo para mudar, por que esse é objetivo da perguntar, saber o que você já está fazendo.
Se tiver dúvida sobre o tema e quiser acompanhamento para suas entrevistas, me procure.
