VOCÊ NÃO PRECISAR TER UM CURRÍCULO BONITINHO PARA CHAMAR A ATENÇÃO DO RECRUTADOR

Há uma semana tenho visto vários post sobre novos modelos de currículo e como as pessoas são interessadas em adquirir esse modelos. São os Infográficos, minha única precaução com esse tipo de currículo é que eles não são funcionais e eu sempre abordo quem publica.

Mas a pergunta que fica é: Será que eles são necessários?

Vamos pensar desde o início?

O QUE É UM CURRÍCULO E PARA QUE SERVE?

Segundo Wikipedia:

O curriculum vitæ (do latim “trajetória de vida”), também abreviado para CV ou apenas currículo, é um documento histórico, que relata a trajetória educacional e as experiências profissionais de uma pessoa, como forma de demonstrar suas #habilidades e #competências.

De modo geral, o curriculum vitae tem como objetivo fornecer o perfil da pessoa para um empregador.

O curriculum vitae é uma  síntese de  aptidões e  qualificações, onde o candidato descreve seus dados pessoais,  formação acadêmica e  experiência profissional .

Em suma, é o documento que contém todas as suas informações profissionais até aquele momento, costumo dizer que é uma “fotografia” do seu momento atual enquanto profissional .

O currículo é o primeiro documento seu, que chega as mãos do recrutador, já parou para pensar que imagem ele reflete de você?

COMO POSSO TER UM CURRÍCULO QUE CHAME ATENÇÃO DOS RECRUTADORES?

Essa é a pergunta que mas respondo, em minhas redes sociais e mentorias e a resposta é simples: Tenha em mãos um documento que reforce suas habilidades, seus resultados e dados básicos para contato.

O que chama atenção do recrutador é conteúdo e não um layout bonito. É claro que para algumas profissões, o layout ajuda a descrever a sua criatividade, mas não é o caso da maioria.

Então antes de pensar em enviar um currículo com layout arrojado, responda das seguintes perguntas:

1. No nicho que desejo atuar, essa modernidade tem espaço?
2. O Currículo representa algo que realmente em sou, em relação a criatividade?
3. O currículo foi redigido com a inclusão das palavras chaves e será encontrado por sistemas de inteligência artificial?

Se para algumas dessas perguntas a resposta foi NÃO, lembre-se que menos é mais e envie um currículo feito de forma básica.

VOU TE CONTAR UM SEGREDO…

A maioria das empresas hoje, faz a busca do seu currículo por sistemas que usam Inteligência Artificial, igualmente como o site vagas.com.

Hoje ao abrir uma vaga a empresa recebe mais de 300 currículos, onde somente 20% servem para o processo. E com isso é humanamente impossível ter alguém full time para esse processo e realizar a seleção no período alinhado.

Por isso o uso de sistemas que facilitam esse acesso, desta forma a empresa filtra apenas os currículos aderentes a vaga aberta.

Sem falar que muitas pessoas ainda fazem SPAM e se candidatam a qualquer vaga, na esperança que o mesmo será selecionado, o que é um engano.

Então se você quer que o seu currículo seja encontrado da próxima vez e tenha as informações necessárias, fica atento as dicas a seguir:

COMO TER UM CURRÍCULO CAMPEÃO?

Primeiro tenha em mente que o currículo é um documento personalizado para cada vaga que você encaminha, ok?

Abaixo colocarei na ordem que o documento deve ser criado.

1. DADOS PESSOAIS:

Por segurança não se utiliza mais dados pessoais em currículo, lembrando que agora eles são enviados por e-mail e você não sabe aonde ele irá parar.

Os únicos dados que constam são seus contatos, cidade, e-mail e Linkedin.

• NOME: Destacado, com a letra maiúscula (FONTE 16), de preferência em negrito;
•  ENDEREÇO: Somente cidade e estado.
•  E-MAIL: Atenção ao e-mail informado, lembre-se que precisa ser profissional e que você tenha sempre acesso a ele.
• LINKEDIN: O ideal é que você informe o seu link para o IN, mas para isso é necessário que você use a ferramenta de forma ativa e tenha o que oferecer ao empregador em caso de consulta.
• TELEFONE: Se o celular for o seu melhor contato, é este que deve estar no seu currículo em primeiro lugar. No caso de telefone fixos, lembre-se que é necessário ter sempre alguém para anotar os seus recados.
•  FOTOS: Não é mais recomendado. A não ser que a vaga peça ou como em algumas cidades do Nordeste a foto ainda é exigência.
• IDADE / DOCUMENTOS / ESTADO CIVIL / FILHOS: Não é utilizado.
•  DISPONIBILIDADE VIAGENS: Não é utilizado.
•  REFERÊNCIAS PESSOAIS: Não é utilizado, se for solicitado na entrevista informe, mas tenha em mente de avisar a pessoa antes que irá passar os dados. A melhor recomendação que você pode ter é no Linkedin.

2. OBJETIVO:

Hoje com a Inteligência Artificial (IA), os currículos são selecionados por um sistema específico que busca o currículo certo, através de uma pesquisa boleana de palavras chaves, habilidades, localidade e etc.

Neste campo você informa o cargo que está se candidatando, lembrando que ele precisa ser alterado sempre que você enviar a uma vaga.

3. RESUMO PROFISSIONAL

Neste campo você faz um resumo bem sucinto (no máximo 5 linhas) sobre suas atividades, resultados alcançados, metas que conquistou. Não é CTRL+C e CTRL+V das suas atividades.

Tenha sempre em mente que isso primeiro que o recrutador irá primeiro ler de você. Demonstre no texto curiosidade em saber mais.

IMPORTANTE:

• Não inclua características pessoais
•  Use todo o texto em primeira pessoa
• Escreva de uma forma que demostre interesse ao recrutador de te conhecer.
• E cuidado como os erros de Português.

Exemplo:

“ Sou formada em Gestão de RH e Pós-Graduada em Gestão estratégica de Pessoas. Atuo há 14 anos com desenvolvimento de pessoas. Minha última experiência foi como Coordenadora de Operações, onde atingi resultados importante como: redução de ABS em 4 p.p, redução de reclamações por parte do BACEN em 40%…”

5. FORMAÇÃO

Devem ser distribuídas em ordem decrescente (do mais recente para o mais antigo).

Lembre-se que se você já tem nível superior, não precisa falar sobre o seu nível médio ou cursos técnicos.

Exemplo:  

•  MBA : Gestão Empresarial – FUNCEFET – 2012
• MBA : Gestão de RH – Cândido Mendes – 2010
• Graduação: Administração de Empresas – Universidade Moraes Júnior – 2008

6. EXPERIÊNCIAS PROFISSIONAIS

O recrutador quer saber como você é profissional hoje e isso normalmente se resume as suas três últimas experiências.

As vezes ouço coisas do tipo: ” Mas eu tenho 20 anos de experiência…”. Não da para listar tudo em currículo, senão ele vai ter 10 páginas (e o recrutador não vai ler) rs e por isso que o currículo é a sua fotografia atual.

As experiências devem ser distribuídas em ordem decrescente e de acordo com o objetivo da vaga.

É necessário incluir as atividades realizadas, em cada uma delas e deixar no máximo as experiências dos últimos 3 anos, desde que sejam pertinentes ao cargo que está se candidatando.

Exemplo:

• 1236 Balões – Analista de RH – 01/17 a 05/18

Atividades exercidas: Atuava no Recrutamento de Seleção, participação de dinâmicas, aplicações de testes e feedback ao candidato.

7. CURSOS

Neste campo você inclui seu conhecimento de línguas junto com a sua fluência.

Lembrando que a fluência é para ser considerada em caso de teste na entrevista.

Então o inglês do colégio não é considerado básico e nem precisa ser incluso.

Trabalhos voluntários desde que sejam atuais, não adianta incluir algo que foi feito em 2010. Palestras que tenham agregado conhecimento.

Cursos em ordem decrescente (do mais recente para o mais antigo) e que o ideal seja dos últimos 5 anos. Alguns temos pelo avanço da tecnologia ficam obsoletos.

Exemplo: 

• Treinamento e desenvolvimento – 2018
• Excel avançado – 2017

PRONTO, AGORA VOCÊ JÁ SABE COMO FAZ UM CURRÍCULO!

Viu como não é difícil ter um currículo que chame a atenção e seja encontrado nos filtros de Inteligência Artificial?

A ideia do currículo é uma fotografia atual sua e o Linkedin a sua trajetória completa, por isso os dois precisam estar atualizados.

ÚLTIMAS DICAS PARA FINALIZAR:

1. Tenha em mente que o seu currículo, precisa refletir o profissional que você é. Deixe o recrutador curioso a ponto de te chamar para um processo seletivo e querer saber mais.
2. Os formatos de currículos infográficos, não são ruins, eu acho super descolado e orientado aos meus mentorados, que fazem muita questão, a usarem em vagas que sejam indicados, por assim o recrutador tem uma dedicação maior para analisar.
3. Uma coisa que não mencionei, reza a lenda que o recrutador tem apenas 6 (seis) segundos para ler um currículo e ele não podem se distrair com desenhos, barras que normalmente compõe esse tipo de currículo.
4. Sem falar que normalmente esses símbolos não são lidos pelos sistemas de busca de currículo e ai o recrutador não consegue ter a informação de imediato das suas habilidades.
5. Atenção a formatação, use o mesmo tipo de letra em todo o documento. Lembre-se que lá nos cursos você detalhou o Pacote Office Intermediário e um documento em Word bem formatado, é o minimo que podemos apresentar.
6. Atenção aos erros de Português.
7. Não minta do currículo. Não queria “florear” o que tem e nem criar habilidades que você não vai conseguir manter.
8. Não dobre o currículo quando for entrega-lo, lembre do que falei da apresentação.
9. Não precisa assinar e nem por data.