O sucesso é a soma de pequenos esforços, repetidos dias sim e no outro também. (Robert Collier)
Nem minhas consultorias, de 10 perguntas que recebo, 08 são sobre: como me saio melhor nas entrevistas?
E lamento informar, não existe fórmula mágica rs.
Vou te contar um segredo:
Se sair bem na entrevista começa bem antes. Só o fato de estar de frente para o recrutador, reforça que todos os passos anteriores deram certo.
E como diz meu “amigo” Robert Collier, só existe sucesso com treino.
Não adianta que você não vai ser bom de primeira. E se for, nem vai saber como conseguiu, e não vai conseguir repetir.
Meu trabalho é contribuir para sua preparação. Por isso, vou compartilhar 20 perguntas (com orientação de resposta, por que sou fofa).
Sinceramente não gosto de algumas, acredito que conhecemos muito mais do candidato com outras perguntas, mas o mercado faz desse jeito e é assim que vou ensinar você.
Vamos deixar para um outro momento um aprendizado mais aprofundado, ok
Você só tem mais uma coisa a fazer para esse treino dar certo: Tirar a bunda da cadeira e sair da zona de conforto.
Sugestão Bônus: Grave você respondendo as perguntas ou peça a um amigo que seja o entrevistador, e ao final ele te da um feedback.
20 perguntas para treinar a sua apresentação:
1.Fale um pouco sobre você: pergunta básica para saber sua trajetória. Seja objetivo e foque no profissional.
2. Quais são seus defeitos ou O que você ainda tem que aprimorar: focado na sua autocrítica e o que está fazendo para desenvolver. Atenção para não falar de habilidades que são imprescindíveis para a vaga.
3. Por que está interessando em trabalhar aqui: avalia seu conhecimento sobre a empresa
4. Por que você deve ser contratado: faça um relato sobre suas experiências e o que a vaga pede.
5. O que o diferencia dos outros: fale sobre seus talentos e a sua forma única de atuar dentro da sua área.
6. Por que você foi despedido ou se demitiu: seja sincero e maduro. Não fale mal da empresa anterior e responda o que efetivamente foi falado no desligamento e não o que você acha.
7. Como você trabalha sob pressão: diga as estratégias que usa, para o caos não te atingir.
8. O que fez neste tempo sem trabalhar: fale sobre o que tem feito e até mencione atividades freelance e atualizações.
9. Como tem sido a sua vida, nesse período de pandemia: algumas oportunidades podem surgir de home office. É importante saber como você administra seu tempo, e como essa mudança está interferindo no seu dia a dia.
10. Qual foi a sua maior conquista profissional: conte suas conquistas.
11. Quais são seus talentos: mais uma pergunta para avaliar a sua autocrítica. Foque em responder o que é importante para a vaga.
12. Você não tem muito conhecimento para essa vaga: esse é o momento que o recrutador quer ter a certeza, de que você entende o seu valor profissional, mas que está aberto a outras oportunidades, sem se sentir frustrado a curto prazo.
13. Qual a sua faixa salarial: essa pergunta não é leilão. Você precisa ter consciência do mercado atual e informar a sua faixa, além de reafirmar que está aberto a negociações.
14. Como você se atualiza: relate de forma clara e sem mentir como aprende.
15. Qual é o emprego dos seus sonhos: cuidado com essa pergunta, para não responder um tipo de atividade, totalmente diferente do que está se candidatando.
16. Conte-me um conflito que teve e como foi resolvido: relate a experiência e seja objetivo.
17. Como você se vê daqui a 5 anos: diga o que você espera e quais os planejamentos para suas carreira.
18. Que tipo de liderança você prefere: seja claro, atenção ao tipo de vaga que está se candidatando.
19. Fale-me como atuou de forma criativa no seu último emprego: relate uma situação de forma clara.
20. Qual pergunta que você gostaria de responder, que eu não fiz: esse é o momento de vender o seu peixe, reavalie o que foi falado e aproveite para valorizar mais uma vez a sua competência.
Agora é com você!
Se tiver dúvida, deixei nos comentários que vou te ajudar.
Beijos.
Pri.
