"Desperte sua força Interior com o Livro "Mulheres Extraordinárias"

Priscilla Couto

Mentora de Carreira

Você está preparado para participar de todos os tipos de entrevistas?

 

Tudo muda exceto a própria mudança. Heráclito

 

Essa é a única certeza que vamos levar para vida toda.

E não há nenhum problema em mudar, o cuidado principal é como reagimos a isso.

Há 10 anos participar de um processo seletivo, não exigia muito esforço, apenas um recorte de jornal e várias cópias do currículo embaixo do braço.

O centro da cidade era lotado de agência de emprego, e se desse sorte podia sair empregado no mesmo dia.

Só que o mundo mudou, junto com os processos seletivos e precisamos e estar preparados.

Qual o objetivo de realizar Entrevistas?

Hoje o mercado está focado em contratar profissionais com Fit cultural, e nada melhor do que descobrir mais sobre o futuro empregado, do que na entrevista.

Tipos de Entrevistas

1. Entrevista Presencial:

Um dos modelos mais tradicionais, a entrevista presencial normalmente é feita nas dependências da empresa e pode ter a participação do RH e do Gestor da vaga.

O RH está preocupado em confirmar as informações que estão no currículo e entender se o seu comportamento está de acordo com que a empresa procura.

Já o Gestor tem a preocupação de avaliar o conhecimento técnico, e como será a sua interação dentro da equipe atual.

A entrevista pode ter duração de 30min a 60min, além de poder ser feita de forma individual ou coletiva.

Segue algumas recomendações para que a sua entrevista flua melhor:

a. Chegue com 10 minutos de antecedência

b. Leve um lanche e/ou água

c. Tenha sempre uma cópia do seu currículo em mãos.

d. Use máscara e álcool em gel*

e. Fique confortável em pedir para repetir alguma informação que não ficou clara, ainda mais com o uso de máscara. *

f. Estude sobre a empresa

2. Entrevista online

A queridinha e necessária nesse momento que vivemos*.

Não considere que a entrevista online é momentânea, por que ela veio para ficar.

A mesma é feita por uma plataforma de vídeo que será informada pelo recrutador. O objetivo da entrevista online é o mesmo da presencial, somente requer cuidados diferentes com o ambiente e sua realização, para que você se sinta bem confortável e foque apenas na Entrevista.

Orientações sobre o ambiente e realização:

a. Teste os link ou aplicativos que serão utilizados na entrevista antes;

b. Avise as pessoas de casa, que você fará a entrevista e que necessita de silêncio;*

c. Teste a sua internet e pense em um plano B, como usar os dados móveis, caso tenha problemas. Se estiver no computador, prefira usar a internet pelo cabo ou invés do Wi-fi por que é melhor.

d. Tenha papel e caneta em mãos

e. Fique em um lugar calmo e silêncio

f. Se estiver no quarto, feche a porta para não correr risco de alguém entrar.

g. Use o fone de ouvido, para melhorar o som.

3. Entrevista por Telefone

Algumas vezes o recrutador pode realizar uma pré entrevista com o candidato, para confirmar as informações que estão no seu currículo, alinhar as expectativas e se há ainda interesse para vaga.

Essa entrevistas duram menos de 20minutos, mas é importante que você esteja focado e não demonstrar estar desatento com outras coisas.

Se não puder falar no momento, avise ao recrutador e peça que retorne em outro momento. Ás vezes podemos estar na rua e precisamos entrar em algum local para falar.

4. Entrevista Digital

Esse modelo é o mais novo e pouco aplicado pelas empresa, mas não podemos deixar de falar.

O modelo digital é feito por uma plataforma, que você vai receber o link para acessar, mas não terá a participação do recrutador.

A plataforma fará perguntas, onde você terá um tempo para responder e as suas respostas serão gravadas.

Para que você não se sinta sozinho, você vai interagir com um personagem (avatar), que vai conduzir a entrevista contigo.

Alguns candidatos relatam que o fato de ter um cronômetro, controlando a sua resposta gera muito desconforto.

Conclusão:

Não existe uma modelo melhor do que o outro, é claro que não podemos desconsiderar que no modelo online, existe um ganho de tempo e um gasto reduzido para o candidato.

É importante que você saiba quais são os modelos que o mercado usar, para se preparar melhor.

Espero que esse artigo tenha te ajudo.

Se você já participou de uma entrevista digital, compartilhe nos comentários como foi.

Nos vemos na semana que vem.

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Importante:

*Não sei em que período você vai ler esse artigo, mas em 03/11/2020 quando ele foi escrito, estamos passando por uma pandemia de Corona vírus e estamos em isolamento desde 15/03/2020.

Devido a isso, começamos a trabalhar de Home Office e os processos seletivos também foram convertidos para 90% de forma online.

No momento da escrita desse artigo é obrigatório o uso de máscaras e álcool em gel para higienização.

Priscilla Couto

Mentora de Carreira